Gender Specialist

Tujuan/Ringkasan Pekerjaan

Spesialis Gender bertanggung jawab untuk memastikan kualitas, pengembangan kapasitas, dan pengawasan yang tepat atas pendekatan pemberdayaan perempuan dan responsif gender dalam proyek dengan keterlibatan tinggi dari manajemen pabrik di industri garmen. Program ini dikelola untuk mencapai lingkungan yang aman dengan pendekatan responsif gender terkait perempuan di tempat kerja di industri garmen di wilayah intervensi.

Tugas dan Tanggung Jawab

Manajemen Proyek dengan Isu Teknis Perempuan di Tempat Kerja dan Kegiatan Terkait Gender:

• Mendukung Manajer Proyek dan tim proyek YCP lainnya untuk berkoordinasi dengan Lembaga pemerintah, mitra, dan pemangku kepentingan terkait lainnya yang berkaitan dengan proyek pemberdayaan perempuan dan gender.
• Membantu Manajer Proyek dalam mengembangkan rencana kerja dan rencana pelaksanaan untuk fase proyek (desain, baseline, pembelajaran implementasi, pemantauan dan evaluasi, manajemen pengetahuan dan data) termasuk pelaporan tepat waktu dan penyelesaian keuangan dan pengadaan dalam proyek.
• Mendukung Manajer Proyek dalam pembentukan Jaringan Kesetaraan Gender (GEN) di wilayah intervensi, memastikan platform GEN diperbarui, dan berkoordinasi dengan Koordinator Regional dan Pejabat Proyek GEN.
• Mendukung Manajer Proyek dalam menganalisis situasi, struktur, prosedur, dan proses yang relevan dengan pengaturan kelembagaan tersebut, mewakili YCP kepada manajemen pabrik, dan mengkomunikasikan rekomendasi kepada tingkat otoritas yang sesuai untuk melaksanakan rekomendasi tersebut.
• Mengembangkan laporan mengenai kegiatan program, termasuk pembaruan mingguan, laporan bulanan, kisah sukses, dan laporan lain yang diperlukan oleh YCP dan donor.
• Tinjau file Proyek yang disimpan oleh Kantor Pusat dan pastikan bahwa salinan dokumen di atas sudah tersedia.
• Jika diperlukan, buat file kerja Proyek.
• Menetapkan dan menerapkan sistem pemantauan dan evaluasi Proyek untuk memberikan informasi rutin mengenai kemajuan menuju tujuan dan menilai dampak Proyek.
• Melalui koordinasi dan kolaborasi dengan personel MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning), tinjau keluaran proyek yang ada dan indikator untuk memastikan bahwa keluaran dan indikator tersebut sesuai dan realistis, dan jika diperlukan, usulkan perubahan pada manajemen lini.
• Tugas lain sesuai kebutuhan Atasan Langsung dan Manajemen.

Pimpinan Teknis Implementasi Proyek Perempuan di Tempat Kerja dan Kegiatan Terkait Gender:

• Pastikan pertimbangan gender diperhitungkan dalam penilaian kebutuhan, pengumpulan data, dan implementasi program dengan mengembangkan alat, indikator, dan proses peninjauan yang diperlukan.
• Berkoordinasi dengan pemangku kepentingan terkait untuk mengembangkan/memperluas materi pelatihan kesetaraan gender, komunikasi, dan kepemimpinan bagi perempuan/Peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan kepemimpinan.
• Berkoordinasi dan berkolaborasi dengan Komite Pengembangan Kapasitas untuk memperkuat kompetensi di bidang Kesehatan dan kesejahteraan, pemberdayaan ekonomi perempuan, mekanisme pengaduan, pencegahan GBV (Gender Based Violence) serta rujukan dan pelaporan kasus.
• Melaksanakan pelatihan pencegahan kekerasan berbasis gender termasuk FGD (Focus Group Discussion) dengan tokoh masyarakat dan laki-laki untuk meningkatkan kesadaran kesetaraan gender.
• Pastikan alat gender YCP, termasuk Penanda Gender, dipahami oleh staf dan mitra dan dilacak dalam proyek-proyek stunting.
• Mendukung manajer proyek dalam merancang komponen gender dalam proyek yang sedang berjalan untuk memastikan bahwa implementasinya sejalan dengan strategi gender.
• Terlibat dalam kegiatan advokasi yang mempromosikan pendekatan YCP terhadap pengarusutamaan gender dan integrasi di seluruh proyek.
• Memberikan dukungan teknis tepat waktu kepada manajer proyek dalam menulis laporan kepada donor dan menyerahkan laporan teknis rutin lainnya sesuai kebutuhan.
• Berkontribusi pada pengembangan indikator untuk mengukur kegiatan gender lintas sektoral untuk program lintas batas dan berpartisipasi dalam penilaian (data dasar, tinjauan tahunan, dan dampak evaluasi pada akhir proyek).
• Berkontribusi pada masukan sensitif dan mekanisme akuntabilitas PSEA (Protection from Sexual Exploitation and Abuse) untuk YCP dan mitra.

Membangun dan memelihara jaringan dengan pemangku kepentingan terkait:

• Mewakili YCP dengan menghadiri dan berkontribusi pada acara-acara khusus yang berkaitan dengan agenda Gender, pemberdayaan perempuan di tempat kerja, dan pembangunan.
• Menjaga kontak dengan pemangku kepentingan yang tepat (khususnya NGO/CSO perempuan) dan memperkuat kemitraan dengan lembaga pemerintah lokal dan nasional.
• Menyebarkan dan membagikan materi KIE (Komunikasi, Informasi, Edukasi) khususnya dalam mempromosikan kesetaraan gender dan keadilan bagi semua.

Lainnya:

• Melaksanakan tugas-tugas lain yang mungkin diberikan secara wajar terkait dengan fungsi jabatan. Tugas dapat diperluas atau disesuaikan dengan kebutuhan nyata di lapangan.
• Bersedia bergabung dengan Emergency Response Team (ERT) sesuai dengan pengalaman dan kompetensi serta siap ditugaskan di lokasi bencana sesuai dengan kebutuhan yang ada.

Syarat Pekerjaan

Pendidikan, Pengalaman & Kompetensi Teknis:

• Gelar Sarjana dalam studi Gender, Pembangunan, Ilmu Sosial, atau bidang lain yang relevan.
• Setidaknya tujuh tahun (Sarjana) atau lima tahun (Magister) pengalaman bekerja sebagai profesional pembangunan/kemanusiaan dengan NGO atau organisasi masyarakat sipil lainnya sebagai spesialis gender, penasihat, atau fokus utama di NGO atau organisasi masyarakat sipil lainnya, dengan pengalaman yang ditunjukkan dalam analisis gender, integrasi gender, dan/atau kekerasan berbasis gender.
• Pengalaman dalam isu gender, GBV (Gender Based Violence), termasuk namun tidak terbatas pada gender dalam keadaan darurat.
• Pengalaman yang kuat dalam advokasi, memberikan pelatihan kunci tentang gender, dan konsep perlindungan sangat diutamakan.
• Catatan yang terbukti efektif dalam manajemen proyek, termasuk perencanaan proyek dan integrasi gender dalam semua fase siklus proyek lebih diutamakan.
• Pengalaman dalam membangun hubungan dengan manajemen perusahaan garmen, serikat pekerja, dan pemangku kepentingan terkait.
• Pengalaman dalam pengembangan, implementasi, dan evaluasi proyek berbasis komunitas lebih diutamakan.
• Kemampuan dan kesiapan untuk melakukan perjalanan rutin ke daerah yang terkena dampak krisis.
• Penguasaan bahasa Inggris dan Indonesia yang baik, baik tertulis maupun lisan sangat penting.

Atribut & Kompetensi Personal:

• Keterampilan negosiasi, interpersonal, dan komunikasi yang sangat baik, dan menunjukkan kemampuan untuk berinteraksi dan bekerja secara efektif antar unit, proyek, dan pemain tim yang efektif.
• Kemampuan untuk mengembangkan dan membina hubungan organisasi eksternal dan keterampilan representasi terapan.
• Kesiapan untuk bekerja dengan orang-orang dari semua latar belakang tanpa bias. Kemampuan untuk bekerja secara sensitif dengan orang-orang dari berbagai latar belakang budaya dan sosial.
• Kemampuan untuk melatih dan membimbing staf dalam lingkungan lintas budaya.
• Keterampilan perencanaan, organisasi, dan manajemen waktu yang efektif.
• Kemampuan untuk melakukan banyak tugas dan bekerja dengan baik dalam batasan waktu, termasuk kemampuan untuk fleksibel dalam menanggapi perubahan kebutuhan. Berfokus pada hasil dengan kemampuan mengelola beban kerja sendiri secara proaktif, dengan inisiatif sendiri.
• Komitmen untuk menumbuhkan budaya kerja yang saling menghormati, kolaboratif, belajar, dan memberdayakan.
• Komitmen terhadap nilai-nilai yang dijunjung YCP, yaitu Integritas, Keberagaman, Kesetaraan, Keunggulan, dan Transformasi.
• Komitmen terhadap kesetaraan gender dan keadilan sosial.
• Komitmen terhadap Kebijakan Pengamanan: Perlindungan dari Pelecehan Seksual, Eksploitasi dan Penganiayaan serta Pelecehan Anak.

Tentang Lembaga/Perusahaan

Yayasan Peduli CARE (YCP) berdiri pada Juli 2018 sebagai entitas nasional yang melanjutkan keberadaan dan operasi CARE di Indonesia. Ini mengikuti komitmen mereka terhadap diversifikasi bantuan dalam konfederasi, lokalitas bantuan, dan penguatan kemitraan dengan entitas nasional.

CARE percaya bahwa langkah penting dalam evolusi keberadaan CARE di Indonesia adalah meningkatkan peran strategisnya di bidang pembangunan dan kemanusiaan.

Sebagai entitas nasional yang terhubung dengan Konfederasi CARE, YCP bertujuan memberikan kontribusi yang signifikan dalam mengatasi dan mewakili prioritas pembangunan nasional di Indonesia dan secara global. Dalam mewujudkan misi kami, kami bekerja sama erat dengan pemerintah, masyarakat sipil, organisasi yang dipimpin perempuan, sektor swasta, dan media untuk memberikan hasil yang signifikan kepada komunitas yang kami layani.

Tentang Aktivitas Perempuan di Tempat Kerja

Ketimpangann gender dan norma budaya patriarki masih sering terjadi, khususnya bagi perempuan di dunia kerja. Ini berdampak pada perekrutan dan penempatan pekerjaan di industri garmen yang penuh dengan diskriminasi gender, baik terhadap perempuan maupun laki-laki. Untuk meningkatkan kesetaraan gender, Yayasan Peduli CARE membangun kerangka holistik untuk kesetaraan gender. Ini bertujuan untuk menangkap dan mendorong dampak di seluruh perusahaan merek garmen, termasuk rantai pasokan (dimulai dari garmen dan rumah tangga).

Aktivitas YCP terhadap perempuan di tempat kerja saat ini berada pada berbagai tahap. Salah satu implementasinya adalah pada tahap konsep co-creation awal, yang memerlukan kontekstualisasi mendalam untuk konteks negara dan lokal. Ini melibatkan identifikasi dan penyesuaian kebijakan, proses, dan program intervensi yang cerdas berdasarkan karakteristik bersama pabrik terkait, dengan masukan luas dari pabrik yang berpartisipasi. Selain pembuatan dan implementasi proyek bersama, YCP juga bagian dari inisiatif pembentukan Jaringan Kesetaraan Gender. Sebagai bagian dari finalisasi catatan konsep, baseline, tindakan persiapan terkait, dan implementasi proyek, YCP bermaksud melibatkan Spesialis Gender yang bertanggung jawab untuk mendukung isu teknis gender yang terkait dengan perempuan di tempat kerja di industri garmen di wilayah intervensi.

Proyek ini direncanakan dan dilaksanakan mulai Juli 2023 hingga Desember 2025 di Jawa Tengah dan Jawa Barat.

Cara melamar

YCP adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan kami menawarkan lingkungan kerja kolegial serta paket gaji dan tunjangan yang kompetitif.

Pelamar diundang untuk mengirimkan surat lamaran beserta CV yang menggambarkan kesesuaian kebutuhan untuk posisi di atas, dengan nama dan alamat rekomendasi dari 4 (empat) referensi (termasuk nomor telepon dan alamat email).

Silakan kirimkan lamaran Anda ke: ycp_recruitment@careind.or.id paling lambat 22/12/2023.

*Semua lamaran dokumen akan diperlakukan secara rahasia. Hanya kandidat terpilih yang akan diberi tahu dan diundang untuk wawancara.